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权威发布|淄博市发布“人才金政50条”

2022/8/10 19:04:28   来源:中国山东网    

  中国山东网-感知山东8月10日讯 8月10日上午,淄博市政府新闻办公室组织召开的“喜迎二十大 品质提升走在前”主题系列新闻发布会第三场,邀请市委组织部、市委编办等部门有关负责人向社会发布“淄博人才金政50条”相关内容,并回答记者提问。

  人才是第一资源,是推动淄博产业转型跨越和高质量发展的关键支撑。淄博市委、市政府历来高度重视人才工作,深入推进人才强市战略,坚持以政策创新引领人才集聚发展。2019年11月,出台了“淄博人才金政37条”,政策实施两年多来,取得明显成效。今年召开的市第十三次党代会,提出要进一步升级淄博人才政策,按照市委部署要求,积极应对新形势、新变化,市委人才办成立工作专班,在充分调研和广泛听取人才及用人单位的意见建议基础上,对淄博人才政策进行了升级完善,研究提出一系列更具创新性和突破性的政策点,形成了《关于加强新时代淄博人才工作若干措施》,简称“淄博人才金政50条”,持续保持淄博人才政策的领先性和竞争力。

  发布会上,市委组织部副部长、老干部局局长刘伟就“淄博人才金政50条”的宣传推介、配套细则制定、重点政策实施等情况进行了介绍。

  据悉,“淄博人才金政50条”是“淄博人才金政37条”的升级版和加强版,按照提标、扩面、创新的原则,在原有人才政策基础上,推出了一系列创新性更强、含金量更高的政策措施,实现人才政策“最优加一点”。“淄博人才金政50条”共包括加快打造高质量人才队伍、激励青年人才来淄留淄、拓宽人才引进渠道方式、创新人才发展体制机制、打造高能级人才平台载体、构建一流人才发展生态6个部分,提出了产业领军人才精育计划、青年菁英托举计划、技能人才提质计划等12个人才专项计划,制定实施了“二十万大学生集聚行动”、“金种子”支持计划等青年人才来淄留淄举措,创新推行了企业“中间人才”自主评价等系列突破性举措,生活补贴范围拓宽至中专生和中级工,部分政策走在了全省乃至全国前列。

  政策扩面。主要是对部分原有政策范围进行了延展。比如,将原来高层次人才创业大赛进行扩面整合,增加海外留学人才和大学生2个赛道。比如,将技工院校高级工以上毕业生纳入淄博市人才公寓享受范围。比如,加大市外高校大学生支持力度,对到淄博市实习、游玩、访友、探亲的市外大学生,可享受部分景区免门票优惠、入住青年驿站半价优惠等政策。再比如,支持人群覆盖到中专生和中级工。率先将中专生和中级工纳入人才政策,并将大专生一次性1万元补贴,改为每月500元生活补贴,连续发5年。

  政策提标。主要是对部分原有政策支持标准进行提升。比如,考虑到目前省级平台评审数量减少、投入增加、难度增大,对省级重点平台支持标准由50万元提高到100万元,进一步激发用人单位创建省级平台的积极性。比如,将本科、硕士一次性购房补贴由原来5万元、8万元,提升到8万元、12万元。目前,淄博市对新引进的中专和中级工、大专和高级工、本科和预备技师、硕士、博士,分别每月给予300元、500元、1000元、2000元、4000元生活补贴,连续支持5年;大专、本科、硕士、博士购房时,分别给予3万、8万、12万、30万一次性购房补贴。综合生活补贴和购房补贴,淄博市对中专和中级工补贴达1.8万元,高级工达3万元,大专和预备技师达6万元,本科达14万元,硕士达24万元,博士达54万元,同时,对新引进到“四强”产业领域的B+以上学科本科、硕士、博士,每月再增加1000元补贴,支持标准全省领先,等等。

  政策创新。主要是对原有政策盲点进行补充。比如,专门增加青年科技人才、产业“新锐”人才支持专项,对有潜力的重点人才进行提前培养。比如,对“中间人才”进行支持。调研发现,部分在企业核心岗位工作的“关键性”人才,受学历年龄、人才工程、专利成果等限制,无法纳入现有人才政策体系。由于不同企业对这类人才的需求不同,难以划定统一标准,因此,此次政策升级将“中间人才”评价权交给企业,只要企业认可且符合一定标准条件的人才,政府就给予支持。再比如,首次关注长期留淄。对在淄博市工作10年以上的人才,给予荣誉激励,以及享受旅游景区、体检等优惠服务,让长期在淄人才感受到城市尊崇。

  刘伟表示,下一步,将通过各大媒体渠道进行广泛宣传推介,分层次、分领域召开座谈会,组织人才政策宣讲团到各类企事业单位进行政策宣讲,想方设法把人才新政推介出去,提高社会知晓率。同时,加快出台配套实施细则,将政策分解落实到各责任单位,逐条制定配套实施细则。迅速开展相关工作。对人才创业大赛、引才大使选聘等活动进行早谋划、早部署、早推进,积极抢占引才主动权,推动政策早日落地见效。

编辑:江学俊    责任编辑:徐茸

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