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淄博人才新政23条新闻发布会问答实录

2017/12/21 15:52:40   来源:中国山东网

  中国山东网淄博12月21日讯  今天上午,淄博市政府新闻办公室召开淄博人才新政23条(《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》)新闻发布会,市直有关部门负责人现场解答了记者提问。

淄博市科技局局长于秀栋回答记者提问(摄影 徐建彬)

  记者:高端人才一直是各地争夺的焦点,请问在淄博人才新政中,针对高端人才有哪些政策措施?

  答:首先谢谢这位记者的提问。“高精尖缺”人才是我市的短板。近年来,在市委、市政府坚强领导下,我市紧紧围绕经济社会发展需要,落实创新驱动发展和人才强市战略,在高端人才引进、选拔、培养、使用、激励上给予最大限度的优惠政策,特别是这次出台的人才新政政策力度可以说不会落后省内外先进地区水平。

  一是支持引进国际国内一流或顶尖人才团队。实施高端产业人才“引领工程”,对我市引进的国际国内一流或顶尖创业人才团队,实行“一事一议”,市财政给予最高2000万元的资助。对从市外到我市创业的顶尖、高端、高层次人才,市财政分别给予500万元、300万元、100万元的项目启动资金。对我市自主申报入选和全职引进的国家级“千人计划”“万人计划”、省级“泰山系列人才工程”及相当层次的人才,市财政分别给予100万元、50万元一次性支持。

  二是强化高端人才的平台载体支撑。对新获批的国家级、省级创新平台,市财政分别给予200万元、50万元奖励。支持企业建设院士工作站、“千人计划”专家工作站,建站给予10万元支持,根据运行情况和成果转化成效,最高支持100万元。对新认定的国家级、省级“双创”示范基地,市财政分别给予200万元和50万元扶持。对新认定的国家级、省级众创空间,市财政分别给予50万元和20万元的扶持。全力引进大院大所大校大企,对整建制引进的国内外高等院校、国家级科研机构,给予不低于1亿元支持。对国内外知名大学和科研院所、世界500强企业等在淄设立或共建具有独立法人资格、符合淄博产业发展方向的研发总部或研发机构,引入核心技术并配置核心研发团队的,给予最高5000万元支持。

  三是激发高端人才团队、机构科技成果转化的积极性。对示范性国家技术转移机构,市财政给予最高200 万元奖励。建立市科技成果转化专项资金,对受托承担国家、省重大科技成果转化任务,执行期内项目新增销售收入达5000万元以上的单位,给予最高50万元奖励。对采购本市具有自主知识产权的产品,采购额超过1000万元的单位,市财政给予最高100万元的补助。

  谢谢!

淄博市人力资源和社会保障局局长孙树仁回答记者提问(摄影 徐建彬)

  记者:这次淄博人才新政扶持力度前所未有,我关注到,人才新政对基础性人才引进扶持政策有了很大突破,请问这是出于怎样的考虑?

  答:“功以才成,业由才广”,人才是发展的根基,基础性人才是人才发展的根基。只有集聚了大量的基础性人才,我市的人才和产业发展才是“有源之水”,才能“汇溪成海,积土成山”。这次在人才新政制定过程中,市委周书记专门提出既要重视高层次人才,也要加强本科生等基础性人才的引进培养工作,我们在人才新政提出了6大人才工程,除发展壮大高端人才之外,专门设立了基础性人才“集聚工程”,高技能人才“支撑工程”,目的就是为了吸引和培养更多的基础性人才在我市发展。

  在基础性人才引进方面,要求市、区县加大对基础性人才引进的重视力度,积极引导调动企业吸纳和培养高校毕业生和高技能人才,开通“淄博—名校人才直通车”等系列品牌活动,定期组织小型化、专业化招才引智活动,市级每年至少举办一场以政府名义组织的招聘会。对高校毕业生实行“零门槛”落户,推行“先落户后就业”,全日制本科及以上高校毕业生凭户口本、身份证、毕业证即可办理落户手续。

  在基础性人才创业支持方面,每年选择200个优秀大学生创业项目,给予每个5万元的创业资金扶持;对5年内项目运行良好,具有较大发展前景的,再给予最高50万元的重点支持。对大学生和专业技术技能人才创业的,对其入驻创业载体使用工位给予3年租金补贴,5人以上团队提供最高30平方米的创业场所。

  另外,在基础性人才服务保障上,刚才段部长在介绍中也提到了,将原来针对博士的人才政策,拓宽到新引进硕士、本科毕业生,下一步对新引进全日制大学本科生、硕士生也将享受相应的生活补贴、租房补贴和购房补贴政策。毕业三年内全职到我市企业工作的硕士、本科等全日制毕业生,工作起三年内分别发放每年1万元、0.6万元租房补贴;硕士、本科毕业生首次购房的,分别给予3万元、1万元购房补贴。这里需要说明的是,经过测算,新政市级财政将新增1.3亿元的支出,其中就有1.17亿元是用于企业引进硕士和本科生的租房补贴以及购房补助,占到整个新政财政支出的90%,可以说对基础性人才的政策力度是前所未有的,我相信通过对基础性人才发展重视,将为全市产业转型发展和新旧动能转换提供有力的基础人才支撑。

  谢谢!

淄博市委经信工委委员邱万勇回答记者提问(摄影 徐建彬)

  记者:企业是用人主体,是人才的主战场,请问新政在激发企业引才聚才的主体作用,引导人才自觉向企业流动方面有那些具体措施?

  答:谢谢这位记者的提问。就如刚才这位记者所说,企业是创业创新的主体,是人才的主战场,是人才发挥价值的真正舞台,只有人才汇聚到企业中去,我市转型升级、创新驱动才会有支撑和保障,经济发展的活力才能真正得到激发释放。在这方面,我们主要从三个方面实施了一些有分量、力度大的改革措施。

  一是加强企业家队伍建设。淄博市一直以来高度重视企业家队伍建设,实施企业家素质提升工程,在全省率先出台《企业家十年培训计划纲要》,分层分类对接培训内容,连续三年组织200余名企业负责人赴德国、以色列进行境外高端培训。今年,又专门出台了《关于加强企业家队伍建设的意见》《淄博市2017年企业家培训计划》。此次人才新政中,我们也专门提出了企业经营管理人才“提升工程”。从2018年起,用3年时间,对全市5000家左右规模以上工业和服务业企业主要负责人进行一轮高层次、系统化精准培训;对全市规模以下企业主要负责人全部培训一遍。另外,还提出了加强职业经理人制度建设,鼓励企业自主培养和外聘优秀职业经理人,对从世界500强企业、中国500强企业、中国民营企业500强全职引进的职业经理人,根据从业年限,按年薪10%给予一次性补助,最高30万元。通过上述政策的实施,力争加快培养一支具有国际视野、站位高远、结构合理、素质优良的企业家队伍。

  二是激发企业引才聚才主体作用。对企业自主申报或全职引进市级及以上重点人才工程人选的,给予企业负责人最高10万元支持。企业一年内全职引进博士研究生2名以上,或者硕士研究生5名以上,给予企业负责人一次性支持5万元。加快推进市场化招才引智,对为我市引进高层次人才的中介机构,每引进一名高层次人才,给予最高10万元的资金支持。

  三是引导人才自觉向企业流动。实行有别于事业单位的引才政策,加大对企业引进人才的扶持力度,对我市企业新引进的全职博士研究生,给予安家补贴20万元,3年内发放生活补贴每月4000元;“双50强”企业新引进的全职硕士研究生,3年内发放生活补贴每月2000元。

  谢谢!

淄博市委组织部人才工作科科长李碧录回答记者提问(摄影 徐建彬)

  记者:我注意到,近年来,淄博在人才政策方面的动作很大,一些政策的扶持力度在省内外处于领先地位。除了在资金扶持之外,对于加强人才服务保障上还有那些具体措施? 

  答:首先感谢这位记者朋友对淄博人才工作的关注。这次人才新政力度空前,特别是在人才服务保障、打造“软环境”上出台了前所未有的优惠政策。

  一是创新编制和岗位管理方式。在全市范围内调剂400个事业单位编制,作为高层次人才专项事业编制。对引进到企业工作并与用人单位签订一定年限合同的高层次人才,要求落为事业编制的,可由用人单位主管部门向编制部门申请高层次人才专项事业编制。

  二是实施人才安居工程。统筹市、区县资源,通过两级共建、区县自建或整合现有房源等形式,集中建设或储备一批人才安居房,统筹安排全市新引进的省级以上重点人才工程等高层次人才周转使用。我市新引进培养的高层次人才,在我市首次购房的,享受住房公积金贷款额度上限2倍的贷款额度。另外,对到我市企业工作的硕士生、本科生我们实行租房补贴、购房补贴,有效解决了人才能够“留得下”的问题。

  三是实行“一站式”服务。强化市人才办服务保障效能,全市范围内统筹协调解决高层次人才各项实际需求。对我市引进的高层次人才实行市民化待遇,发放“淄博精英卡”,人才凭卡可直接办理户口准入、社保结转、人事关系调入、住房公积金、驾驶证换发等业务,并享受医疗保障“绿色通道”等待遇。为高层次人才父母、配偶、子女办理“零门槛”落户。

  四是强化机构保障。健全人才工作协调机构,成立市招才引智工作办公室,工作人员从相关部门相关业务科室抽调,实行定期集中办公,全力做好全市招才引智和人才服务工作。

  应该说,通过这些年的努力,我市引进和留住了一批优秀人才,这些人才对科技创新和经济社会发展的贡献率也在逐年提升。下一步,我们将深入贯彻实施好人才新政,创造更好的条件和环境,让更多的优秀人才在淄博扎根,与淄博共同成长。

  谢谢!

作者:王媛     编辑:李真    责任编辑:胡立荣

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